Trabalho sem Carteira Assinada
A empresa não registrou a CTPS ou fez a anotação apenas depois de iniciado o trabalho.
ADVOGADA TRABALHISTA
Consultoria e assessoria jurídicas personalizadas para garantir a defesa dos seus direitos.
Sobre mim
Sou Juliana Lattanzi, advogada inscrita na OAB/RJ 174.196, especializada em direito do trabalho há mais de 13 anos, atuando na defesa dos trabalhadores e na efetiva garantia dos direitos trabalhistas em processos judiciais e extrajudiciais.
Atualmente exerço o cargo de Presidente da Comissão de Direito e Processo do Trabalho da 49ª Subseção da OAB/RJ, contribuindo para o fortalecimento da advocacia trabalhista e para a valorização da classe trabalhadora.
Minha atuação é pautada pela ética, respeito e transparência, oferecendo soluções jurídicas seguras e personalizadas para cada cliente.
Áreas de Atuação
Conheça as principais áreas do Direito Trabalhista:
FGTS
A empresa não depositou o FGTS corretamente ou fez os pagamentos em atraso.
Adicional de Insalubridade/Periculosidade
Atuação com químicos, lixo, esgoto ou exposição a inflamáveis, explosivos, eletricidade.
Horas Extras/Intervalos
Ultrapassava a jornada de 8h diárias e 44h semanais e/ou não tirava 1h de intervalo.
Pagamentos “por fora”
A empresa pagava valores extras/por fora sem registrar no contracheque.
Férias, 13º e Aviso Prévio
A empresa não concedeu e não pagou as férias, o 13º salário e o aviso prévio.
Desvio e/ou Acúmulo de Função
Exerceu cargo/atividade diversa daquela para a qual foi contratado.
Estabilidade da Gestante
Foi demitida ou pediu demissão grávida.
Acidente de Trabalho/Doença Ocupacional
Sofreu acidente ou adquiriu doença no trabalho.
Multa do art. 477 da CLT
A empresa não pagou as verbas rescisórias dentro do prazo de 10 dias.
Assédio Moral/Dano Moral
Comportamento abusivo, repetido e intencional que afeta o empregado.
Outros Direitos Trabalhistas
Violações a outros direitos: analisamos seu caso individualmente.
Perguntas Frequentes
Qual prazo para ingressar com uma ação trabalhista?
O trabalhador tem o prazo de até 2 anos após o desligamento da empresa para ajuizar uma reclamação trabalhista.
Durante esse período, é possível pleitear direitos referentes aos últimos 05 anos de contrato de trabalho.
Importante destacar: mesmo com o contrato ainda ativo, o empregado pode ingressar com ação de rescisão indireta, quando a empresa comete faltas graves que tornam impossível a continuidade da relação de emprego.
Durante esse período, é possível pleitear direitos referentes aos últimos 05 anos de contrato de trabalho.
Importante destacar: mesmo com o contrato ainda ativo, o empregado pode ingressar com ação de rescisão indireta, quando a empresa comete faltas graves que tornam impossível a continuidade da relação de emprego.
Como saber se estou sendo prejudicado nos meus direitos?
Caso esteja enfrentando situações como atrasos salariais, atraso ou falta de pagamento de FGTS, horas extras não remuneradas ou assédio no trabalho, é crucial consultar um advogado trabalhista.
Um profissional especializado pode avaliar sua situação, oferecendo orientação sobre as medidas legais apropriadas para proteger seus direitos.
Um profissional especializado pode avaliar sua situação, oferecendo orientação sobre as medidas legais apropriadas para proteger seus direitos.
Quais são os benefícios de procurar um advogado trabalhista?
Identificar violações aos seus direitos trabalhistas pode ser desafiador.
Consultar um advogado especializado é essencial: ele avalia sua situação e indica as medidas legais adequadas para proteger seus direitos.
Consultar um advogado especializado é essencial: ele avalia sua situação e indica as medidas legais adequadas para proteger seus direitos.
Quanto tempo leva uma ação trabalhista?
O prazo depende da complexidade do caso e da Vara do Trabalho, geralmente variando de 6 meses a 2 anos.
Em situações excepcionais, o prazo pode ser maior, mas buscamos sempre acordos antecipados quando possível.
Em situações excepcionais, o prazo pode ser maior, mas buscamos sempre acordos antecipados quando possível.
Como é a forma de atendimento?
O atendimento é realizado de forma 100% on-line e, quando necessário, presencialmente na cidade do Rio de Janeiro, sempre com excelência, dedicação e qualidade ao cliente.
Agende sua reunião preenchendo o formulário abaixo.
Comprometimento com a transparência e excelência em nossos serviços.